一公司基础设施分公司用好“原味”“鲜味”“真味”三味良方，为企业文化宣讲“增鲜提味”，确保企业文化在基层一线落地生根，开花结果。

注重“宣”在关键、“讲”在点上，突出“理论原味”。分公司“营盘山精神”宣讲团成员担负起企业文化宣讲进项目一线任务，截止目前宣讲已覆盖分公司总部和所有在施项目。分公司依托局新版“砺进·共赢”文化，结合分公司自身发展历程，制定了更适合在分公司层面演讲的讲课通稿，让宣讲内容更易于在基层一线产生共鸣。

注重呈现“新”意、“双”向互动，增添“形式鲜味”。分公司因地制宜丰富宣讲载体，与CI融合，在项目施工现场、文化墙、宣传橱窗等及时更新张贴局新版文化手册内容，构筑亮丽“文化风景线”。卫辉区域项目党支部组织开展了“企业文化”主题演讲比赛，参赛选手围绕企业发展的5个阶段历程，用“小故事”支撑“大道理”，展现七局员工信念坚定、勇担使命的精神风貌。广西江桂高速项目团支部则把“文化大讨论”座谈会开到项目部后山上，青年员工们享受自然的同时，结合自身工作就“如何将企业文化嵌入项目管理”进行了深入交流、踊跃发言，实现文化、管理和行为的深度融合。

注重“实”字当头、“干”字为先，熬制“实干真味”。分公司将企业文化充分融入到项目攻坚、优质履约、市场开拓等工程主责主业中，领导班子结合发展难题，各系统围绕重点工作，相继开展全员文化大讨论主题活动，剖析问题，集思广益对症下药。分公司实现云南华丽高速项目成功立项住建部课题，卫辉S227项目、巩义杜甫路大桥项目相继荣获河南省优质结构工程，“两个深耕”成果丰硕。